転職log

誰でも知りたがっているくせにちょっと聞きにくい“転職"のすべて教えます

第二新卒の転職活動に失敗する人の特長と対策

第二新卒として転職活動を行っている人の中には、マッチングする会社となかなか出会えず活動がずるずる長引いてしまう人がいます。

そのような人たちには、どんな特徴があるのでしょうか。

関連記事

1.企業視点で転職を考えることの重要性

転職活動について考える際に、欠かせないのが自分視点ではなく企業視点で分析することです。
第二新卒者としての転職を考えている方であれば、一度会社に就職してビジネスの現場を見ていますので感覚的に分かっていらっしゃる方も多いのですが、会社にとって採用活動とは「自社に利益をもたらしてくれる人を採用する」ことが目的です。

極端な話、候補者が何かの分野で世界一のスキルを持っていたとしても、そのスキルを会社のビジネスに活かすことができなければ採用したいとは思わないでしょう。

第二新卒の転職活動がうまくいかない人たちは、自分視点では良い経歴書や隙のない面接対策を行っているのですが、企業視点で物事が考えられていない場合が多いと考えられます。
これから転職活動を行う人も、始めたけれどもうまく進んでいない人も、企業視点でどのように行動すればよいかを考えることでヒントが見えてくるでしょう。

2.こんなあなたは失敗する?企業視点で採用したくない第二新卒者の特徴

では第二新卒の転職において、企業視点でイマイチに見えてしまう特徴とはどんなものなのでしょうか。

2−1.退職理由をしっかり説明することができない

企業にとって第二新卒者の採用の一番のリスクは、せっかく採用した人材がまたすぐに辞めてしまうのではないか、という点です。第二新卒者の面接の中では、自社にきちんと定着してくれるのかどうか、ちょっとやそっとで辞めてしまうような人ではないかどうかについて、かなり厳しい目でチェックをされます。

そのため、第二新卒者に対する恒例の質問である退職理由について聞かれた時に、曖昧に答えてしまうと一瞬で評価がガタ落ちする可能性が高いのです。納得感のある答えや前向きな理由ではないと解釈されると、退職の原因は本人にもあるのではと勘繰られるかも知れませんし、自社で採用したとしてもまたすぐに辞めてしまうのでは、と思われてしまうかも知れません。

2−2.前職での経験をアピールできない

退職理由の説明は、採用によるデメリットがないかどうかを見極めるための、いわば足切りの質問です。
採用にいたるためには、企業にとっての採用のメリットを見せなければなりません。

では、企業にとって、新卒ではなく第二新卒者を採用することのメリットは、いったい何なのでしょうか。
第二新卒は限られた期間であるとは言え、企業での就業経験を有しており、採用側としてもその経験を自社に取り入れたいと考えているはずです。

そのため、面接の場で自らの就業経験をアピールできないと、企業として採用のメリットがなくなってしまいます。

2−3.第二新卒らしい柔軟さを見せられない

また企業が第二新卒者に求めることとして、若手らしい柔軟さが挙げられます。
高いスキルを持った人を採用したければ、短い就業経験を持つ第二新卒者よりも、より難易度の高い仕事を長い間こなしてきた経験者を採用する方が理にかなっています。

しかし経験が長い人は、自らの仕事のやり方に囚われてしまうことも少なくなく、会社のやり方になじめない危険性も秘めています。

さらに第二新卒者であれば、経験を有していながらも若手らしい柔軟性も併せ持っており、企業としては経験と柔軟さのバランスにメリットを見出して採用をしようと考えるのです。

そのため、2つ目のポイントでスキルをアピールすることの重要性について書きましたが、同時に柔軟さ・謙虚さも忘れないようにしなければなりません。

スキルについてあまりにガツガツとアピールしすぎると、この人は柔軟性がなく第二新卒者として魅力的ではないのではないか、と判断される可能性が高くなります。

3.採用の確率を上げるためにすべきこと

では第二新卒の転職で成功するために、どんな対策を施しておくべきなのでしょうか。

まずは足切りの質問をクリアするために、転職理由をどんなに深堀されて聞かれても自信を持って答えられるように準備しておきましょう。

「深堀」されても答えられるようにするのは、口で言うほど簡単なことではありません。
企業の人事部は人を見極めるプロですから、あの手この手で回答の裏に隠された本音を聞き出そうとします。

そのため、転職エージェントや友達など、できるだけ複数の、他業界にわたる人たちに協力してもらい、「転職理由を聞くだけの模擬面接」をしてもらいましょう。
できるだけたくさんの形で質問を受けておくことで、面接官からの変化球にも自信を持って答えられるようになるでしょう。

次に、自分が業務の中で得てきたスキルや経験をリストアップし、企業ごとにどのようにアピールすれば効果的に伝わるかを戦略立てるようにしましょう。

この際、2つ目のポイントで見たように、得られたスキルや経験をしっかり伝えることも重要ですが、アピールだけにとどまって3つ目のポイントである第二新卒らしさを忘れないようにしましょう。

自分ができること、できないことを明確に分かるように話をし、できないことに関しては新しい職場で謙虚に学ぶ姿勢があることを話せると良いでしょう。

4.まとめ

いかがでしたか。
第二新卒の転職をまだ始めていない人は、選考が開始する前に退職理由と自己分析をしっかり行い、最短ルートで新しい企業に行けるようにしましょう。

すでに転職活動を開始している方も、今一度自分の面接の仕方を見直して、希望する企業にいけるようにがんばってください。

5.おすすめの第二新卒特化型転職エージェント

5−1.JAIC(ジェイック)(全国対応)

〜ビジネスマナーが身につく無料「就活講座」と優良企業20社の経営層と書類選考無しで直接面談できる「集団面接会」で入社後までフォロー〜

JAICでは履歴書や面接対策といった就活ノウハウだけでなく、ビジネスマナーや仕事に対する考え方など、就職してから困らない社会人の基礎を指導してくれます。
費用はすべて無料。

さらにJAICの基準をクリアした優良企業との集団面接に参加でき、多くの方がそこでの出会いから、就職内定を獲得しています。

これまでに10,214名が就職に成功。就職率は80.3%以上の実績を誇る就職支援サービスです。

5−1−1.ブラック企業を排除、未経験OKの優良企業だけを紹介

ジェイックがご紹介する企業は、「社会人経験がない方でもじっくり育てていこう」という理解のある企業を集めています。

  • 社員が短期間で大量に辞めていない。雰囲気のいい会社
  • ビジネスモデルがしっかりしている、安定した会社
  • 未経験者を2~3年かけて育てていこうと考えている会社
  • すぐに成果を求めない、コツコツ型の人でも頑張れる会社

など、あなたが安心して働ける会社が見つかりますよ!

5−1−2.無料就職講座であなたの就活をフルサポート!修了後の就職率は80%!

既卒者・フリーター・中退者・短期退職者専門の無料就職支援講座を開講しています。
ここでは、ビジネスマナーや履歴書の書き方、面接の受け方、自己PRや志望動機の作り方など、就職活動に必要なことから、入社後すぐに役立つことまでしっかり学べます。

だから、未経験の方でも安心。講座を受けた人からは、「講座でビジネスマナー等を学んだおかげで、入社後、スムーズに会社に馴染めた」と好評です。

5−1−3.専任の就職アドバイザーが個別サポート

専任の就職アドバイザーが、就活をサポート。希望や不安を個別に相談できます。

「自分に向いた仕事がわからない」「やりたいことがない」といった方も、ゆっくり、一緒に考えてくれます。一人ひとりに合わせて答えてくれるので、気軽に相談してみましょう。

『JAIC(ジェイック)』公式サイトを見る

5−2.マイナビジョブ20's(全国対応)

〜20代特化型転職エージェントでは一番おすすめ!就活でお世話になったマイナビの「20代専門転職サービス」〜

マイナビジョブ20'sは、マイナビグループが運営する20代のための転職支援(人材紹介)サービスです。

5−2−1.マイナビグループの実績と安心感

マイナビジョブ20'sの最大の特長は、あなたが就活のときに使った「マイナビ」の20代転職専用サイトであること、安心感が違います。

20代特化型の転職エージェントは他にもありますが、人材業界最大手、規模の大きさとマイナビグループと言う安心感から、他の20代特化型より一歩抜きん出た存在といえます。

5−2−2.20代専門のキャリアアドバイザーによるトータルサポート

就活のときに使ったマイナビと違い、マイナビジョブ20’sでは、あなた専任のキャリアアドバイザーがつきます。

マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーは全員、20代専門。20代を求める企業の採用動向を熟知したプロの転職コンサルタントです。

5−2−3.20代向け転職セミナーが充実している

マイナビジョブ20'sは、20代の転職ノウハウを熟知したキャリアアドバイザーによる様々なセミナーを開催しています。

  • 初めての転職相談セミナー
  • 地方在住者向けWEBセミナー
  • 女性向けキャリアアップ転職セミナー
  • 社会人経験1年目限定転職サポートセミナー

などなど、マイナビジョブ20'sに登録すれば無料で参加することができます。

5−2−4.自分を客観的に分析できる「適性診断」を無料で受けられる

マイナビジョブ20'sではWEBで適性診断のテストを受けることができます。

あなたの行動スタイルと照らし合わしながらテストに回答していき、仕事にまつわる特徴を客観的に測定するテストです。

仕事をする上でそれぞれの個性どのような強みになるかを分析するための手助けとなります。

5−2−5.人事部とのネットワーク

『マイナビジョブ20's』は企業の人事部とのネットワークを築いているため、企業が求めている人物像や合否の理由を、求職者にお伝えすることができます。

自分自身で転職活動を行っていては得られない情報を活用して、転職活動を有利に進めることができます!

『マイナビジョブ20's』公式サイトを見る

5−3.ハタラクティブ(関東)

〜フリーター・既卒から正社員へ!社会人経験0・未経験でも応募できる求人常時1000以上〜

ハタラクティブの特長はフリーター・既卒など20代を中心に社会人経験のない方でもOKな「完全に未経験でも正社員として就職できる求人」をメインに取り扱っていることです。

就職活動の悩みを相談してもらいたい場合や効率的に転職・就職活動したいの場合は、ハタラクティブを利用するとよいでしょう。

5−3−1.フリータ・既卒に特化した未経験歓迎の求人が常時1,000求人以上

「20代高卒のフリータ」「大学は卒業したけれど、ずっとアルバイト」など職歴がない、正社員・社会人未経験で不安という方もいるのではないでしょうか?

その点ハタラクティブは、そんなフリーター・既卒向けの求人が充実しており常時1000件以上もあります。

ハタラクティブ利用者の3人に2人はフリーター、既卒、第二新卒など正社員未経験。
未経験から数多くの若者を就職支援してきたハタラクティブだからこそ、正社員になるための取っておきのコツや就活のノウハウがたくさん。
「履歴書が書けない」「面接での自己PRが苦手」と言ったお悩みもしっかりと解決していきます。

5−3−2.大卒に続き、中卒・高卒・専門卒の割合が高い

ハタラクティブ利用者で特徴的なのは、大卒に次いで高卒・専門卒の割合が高いこと。

それもそのはず。学歴不問の人柄採用の求人が充実しているからです。
「学歴に不安がある」そんな方でもまずは気軽に相談してみましょう。
若さと積極性を武器に正社員としての就職を狙いませんか?

5−3−3.厚生労働省認定サービス!

ハタラクティブは2013年より厚生労働省認定の優良職業紹介事業者として認定されました。

正社員就職を目指す第二新卒、既卒、フリーターの方が後悔しない仕事先を選択できるようより良いサービスを提供している証拠!

5−3−4.地方在住だけど、東京で働きたい!

ハタラクティブでは希望勤務地が一都三県であれば、地方に在住の方でも応募できます。

  • 電話でのカウンセリング
  • 東京近郊求人の紹介
  • 電話での面接対策
  • 上京時の面接日程の調整

など地方在住者向けに特別サポートしてくれます。

『ハタラクティブ』公式サイトを見る

第二新卒のおすすめ転職エージェント17選

あなたにあった、転職エージェントを探しませんか?

第二新卒のおすすめ転職エージェント17選についてさらに詳しく